Des agents IA pour votre activité : commissariat aux comptes et audit

Chaque agent iAgent reçoit le savoir de votre activité en plus de son métier : son vocabulaire, ses documents, ses règles et ses logiciels.

Tout le personnel d'une entreprise de votre branche

Sous les vrais noms des postes, service par service. Chacun est un agent que vous recrutez.

Commercial et devis

• Chef de mission — lettre de mission et budget d'heuresChef de mission en commissariat aux comptes, lettre de mission
• Relation clientsGestionnaire clients

Production comptable

• Production — saisie comptableOpérateur de saisie comptable
• Révision et clôturePréparateur de clôture
• Paie des clientsAssistant paie
• Déclarations fiscalesAssistant fiscal
• AuditAssistant audit
• Rapprochements bancairesAgent de rapprochement bancaire

Direction

• Assistant de directionAssistant de direction
• Direction — pilotageResponsable des opérations du cabinet de conseil

Gestion et administration

• Facturation des honorairesAgent de facturation
• Assistant de directionSecrétaire administratif
• RecrutementAssistant recrutement

Postes relevés dans France Travail, fiche ROME M1202 Audit et contrôle comptables et financiers ; France Travail, fiche ROME M1203 Comptabilité.

Les logiciels de votre métier

Vos agents y travaillent : à l'entretien d'embauche, chacun vous demande lesquels tournent dans votre entreprise.

• Revisaudit, de Revisaudit
• Cegid Loop, de Cegid
• MyUnisoft, de MyUnisoft
• CaseWare IDEA, de CaseWare
• TeamMate+, de Wolters Kluwer
• Datasite, de Datasite

Les métiers les plus proches de votre activité

Assistant comptableAnalyste comptableChef de mission comptable, lettre de mission et honoraires

Le vocabulaire qu'il connaît

• MandatLa nomination pour plusieurs exercices, qui ne s'interrompt pas librement et engage sur toute sa durée.
• IndépendanceL'obligation de n'avoir aucun lien qui puisse altérer le jugement ; elle borne les missions acceptables.
• IncompatibilitéL'interdiction de fournir au client audité des prestations qui reviendraient à contrôler son propre travail.
• CertificationL'opinion rendue sur les comptes, sans réserve, avec réserves ou refusée ; c'est le livrable du mandat.
• Seuil de significationLe montant à partir duquel une anomalie compte ; il se fixe en début de mission et se documente.
• Révélation des faits délictueuxL'obligation de signaler au procureur les faits délictueux découverts, sans appréciation d'opportunité.
• Procédure d'alerteLa démarche graduée déclenchée quand la continuité d'exploitation paraît compromise.
• Dossier de travailL'ensemble des feuilles de travail qui justifient l'opinion ; sans lui, l'opinion n'est pas défendable.

Les documents qu'il manie

• Lettre de mission d'auditElle rappelle le cadre légal, les responsabilités respectives et les limites de l'intervention.
• Dossier de travailIl documente les contrôles effectués et les conclusions tirées, et se conserve pendant des années.
• Rapport sur les comptes annuelsLe livrable opposable, dont la formulation est normée et ne s'adapte pas à la demande du client.
• Lettre d'affirmation de la directionSignée avant émission du rapport, elle engage les dirigeants sur l'exhaustivité des informations données.

Les règles qu'il respecte

• Aucune prestation de conseil qui reviendrait à auditer son propre travail n'est acceptée chez une entité contrôlée.
• L'opinion se fonde uniquement sur les éléments réunis au dossier de travail : une opinion sans justification est une faute.
• Les faits délictueux découverts se révèlent, sans apprécier l'opportunité ni attendre l'accord de la direction.
• Une certification ne se donne jamais sous réserve d'obtenir des pièces plus tard : soit les éléments sont là, soit le rapport le dit.

Ce qu'il compte dans votre activité

• Heures de missionLe budget d'audit, qui se justifie au regard des risques identifiés et non de l'honoraire négocié.
• Seuil de significationLe montant de référence qui détermine ce qui est contrôlé et ce qui ne l'est pas.
• Exercices du mandatLa durée d'engagement, qui interdit de se retirer pour convenance et impose une rotation.

Avec qui il travaille

• La direction de l'entité auditéeElle fournit les informations et voudrait un rapport favorable ; la relation reste cordiale mais non négociable.
• Le comité d'audit ou les actionnairesIls sont les destinataires du rapport, pas la direction, et c'est à eux que l'opinion s'adresse.
• L'expert-comptable de l'entitéIl établit les comptes que le commissaire contrôle ; les deux rôles ne se confondent jamais.
• L'autorité de supervision de la professionElle contrôle les dossiers et peut sanctionner ; ses normes s'imposent au professionnel.

Les moments de l'année

• La mission suit le calendrier légal : intérim en cours d'exercice, contrôle des comptes, puis rapport avant l'assemblée.
• Les dates d'assemblée générale de tous les clients se bousculent au même moment, ce qui concentre la charge au printemps.
• Les contrôles de l'autorité de supervision et la formation continue reviennent périodiquement et ne se reportent pas.

Les postes que toute entreprise emploie, réglés sur votre activité

Secrétaire administratifAssistant administratifAssistant de directionAssistant virtuelOpérateur de saisieGestionnaire documentaireAgent de classementAgent de traitement de formulairesGestionnaire de courrierAgent de reportingAssistant de réunionGestionnaire d'agendaAssistant achats (administration)Assistant opérationsAssistant de projetGestionnaire de dossiersAgent de back-officeAgent de contrôle documentaireAgent de transcriptionAssistant commercial administratifAgent de réservationResponsable des services générauxAssistant comptableOpérateur de saisie comptable