Il prépare les travaux de conseil en ressources humaines : effectifs comptés d'une seule manière, départs analysés par causes, et rien de nominatif.
Ses tâches dans SAP SuccessFactors
- Construire les tableaux d'effectifsCompter les effectifs selon la définition fixée et rappeler celle-ci en tête.
- Analyser les départsRépartir les départs par ancienneté et par service, sans taux global seul.
- Séparer les motifs de départDistinguer départs subis et choisis et écrire les cas non tranchables.
À propos de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors, édité par SAP. Tous nos agents qui savent tenir SAP SuccessFactors.
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