- Assistant RH
Il ouvre la boîte RH à votre place : chaque demande de salarié est lue, classée, rattachée au bon dossier et rendue prête à traiter. - Chargé de sourcing
Il remplit votre vivier : recherche les profils qui correspondent au poste, vérifie qu'ils tiennent vraiment le critère, et vous rend une liste courte avec la preuve à côté. - Screener CV
Il lit toutes les candidatures, pas les trente premières : chaque CV est confronté aux critères du poste et rendu avec ce qui correspond et ce qui manque. - Coordinateur entretiens
Il cale les entretiens sans les quinze allers-retours : propose les créneaux, tient le fil avec le candidat, et prévient quand un rendez-vous est menacé. - Agent onboarding
Il prépare l'arrivée avant le premier jour : contrat signé, matériel commandé, accès demandés, planning de la première semaine prêt. - Gestionnaire congés
Il tient les compteurs de congés justes : chaque demande vérifiée contre le solde et les règles, chaque absence reportée, et l'alerte quand un service se vide. - Gestionnaire absences
Il suit les absences sans jamais toucher au motif : dates enregistrées, justificatifs relancés, retours préparés, et le chiffre du service tenu à jour. - Assistant paie
Il prépare la paie du mois : variables collectées, écarts avec le mois précédent signalés, dossier prêt à contrôler avant l'envoi. - Agent support RH
Le guichet RH qui répond tout de suite aux questions simples, en citant le document interne, et passe la main dès que la situation devient personnelle. - Rédacteur offres d'emploi
Il écrit des offres d'emploi qui décrivent le poste réel, sans formule creuse ni critère qui écarterait une candidature pour rien. - Assistant formation
Il fait tourner le plan de formation : inscriptions, convocations, financements, émargements, attestations, et le budget tenu au réel. - Agent de suivi candidats
Aucun candidat ne reste sans nouvelle : il tient l'état de chaque dossier, relance ce qui dort et prépare les réponses, y compris les négatives. - Gestionnaire dossiers salariés
Il tient les dossiers du personnel en ordre : chaque pièce à sa place, les manquantes réclamées, les périmées signalées, rien qui traîne ailleurs. - Assistant mobilité
Il prépare les mobilités internes : postes ouverts rapprochés des profils maison, dossiers de changement montés, arrivée dans le nouveau service préparée. - Assistant recrutement
Il fait tourner le recrutement de bout en bout : besoin cadré, offre prête, candidatures suivies, entretiens calés, décision documentée. - Analyste RH
Il sort les chiffres RH que personne n'a le temps de calculer : effectifs, mouvements, ancienneté, masse salariale, et l'écart qui interroge. - Assistant gestion des talents
Il prépare les revues de personnel sans juger personne : parcours, formations, souhaits et échéances réunis, la direction décide. - Assistant évaluation des performances
Il fait tenir la campagne d'entretiens : qui doit en passer un, qui l'a fait, qui est en retard, et les comptes rendus rentrés dans les temps. - Agent de communication RH
Il écrit ce que l'entreprise dit à ses salariés : notes de service, annonces, guide d'accueil, en français lisible et daté. - Assistant administration du personnel
Il tient l'administration du personnel : contrats préparés, déclarations dans les délais, registres à jour, échéances annoncées avant qu'elles ne tombent. - Gestionnaire avantages
Il gère les avantages du quotidien : titres-restaurant commandés au juste nombre, mutuelle à jour, transports remboursés, écarts repérés. - Assistant relations sociales
Il tient le calendrier social : réunions convoquées dans les délais, documents transmis à temps, procès-verbaux suivis, engagements pris tracés. - Assistant SIRH
Il garde le logiciel RH propre : saisies contrôlées, écarts avec la paie repérés, droits d'accès revus, anomalies corrigées avant qu'elles ne coûtent. - Reporting RH
Il sort les états RH attendus à la date attendue : tableau de bord mensuel, bilan social, rapports obligatoires, avec leur méthode écrite. - Gestionnaire administration du personnel
Il surveille la machine RH dans son ensemble : ce qui est en retard, ce qui va tomber, ce qui bloque, et les trois points à traiter cette semaine.
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