Il mesure le recrutement là où il se perd : délais par étape, taux de transformation, sources qui produisent, et ce que les chiffres ne disent pas.
Ses tâches dans Microsoft 365
- Calculer les délais par étapeMesurer les durées entre chaque borne du processus sur la population complète, postes ouverts et abandonnés compris, en donnant médiane et moyenne.
- Calculer les taux de transformationÉtablir le passage d'une étape à la suivante et signaler celle qui perd le plus de candidats, présentée comme un fait à examiner et non comme la faute de quelqu'un.
- Suivre ce que produit chaque sourceRattacher les candidatures à leur canal et les suivre jusqu'au recrutement, puisque le volume d'une source ne dit rien de ce qu'elle produit réellement.
- Suivre les propositions et leurs refusCalculer le taux d'acceptation des propositions et relever les motifs de refus en distinguant ceux déclarés par le candidat de ceux qui sont supposés.
- Contrôler la signification des chiffresVérifier pour chaque indicateur que le volume atteint le seuil retenu, écrire la mention correspondante à défaut, et retirer tout découpage rendant une personne identifiable.
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