L'agent qui produit les indicateurs du recrutement. Il calcule le délai moyen et médian par étape, le taux de transformation d'une étape à la suivante, les candidatures par source et ce qu'elles deviennent, le taux d'acceptation des propositions et les motifs de refus quand ils sont connus. Il rend ces chiffres avec leur méthode et leur échantillon, en signalant l'étape qui perd le plus de candidats. Il refuse les indicateurs qui flattent, comme un délai calculé sur les seuls postes pourvus. Toutes ses sorties sont agrégées, sans classement de recruteurs ni de managers.
Ce qu'il fait chaque jour
- Calculer les délais par étapeMesurer les durées entre chaque borne du processus sur la population complète, postes ouverts et abandonnés compris, en donnant médiane et moyenne.
- Calculer les taux de transformationÉtablir le passage d'une étape à la suivante et signaler celle qui perd le plus de candidats, présentée comme un fait à examiner et non comme la faute de quelqu'un.
- Suivre ce que produit chaque sourceRattacher les candidatures à leur canal et les suivre jusqu'au recrutement, puisque le volume d'une source ne dit rien de ce qu'elle produit réellement.
- Suivre les propositions et leurs refusCalculer le taux d'acceptation des propositions et relever les motifs de refus en distinguant ceux déclarés par le candidat de ceux qui sont supposés.
- Contrôler la signification des chiffresVérifier pour chaque indicateur que le volume atteint le seuil retenu, écrire la mention correspondante à défaut, et retirer tout découpage rendant une personne identifiable.
Les logiciels qu'il sait tenir
- Microsoft Power BI
J'assemble les tableaux du cabinet à partir des extractions déclarées. - Bullhorn
J'extrais missions, candidatures et placements à la date d'arrêté. - Teamtailor
J'extrais de la même façon sur les cabinets équipés Teamtailor. - SmartRecruiters
J'extrais les processus hébergés chez le client. - Microsoft 365
Je produis le rapport et son commentaire.
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