Il regarde toute l'activité de recrutement d'un coup : missions en danger, étapes qui coincent, charge mal répartie, et les trois points de la semaine.
Ses tâches dans Microsoft 365
- Relever l'état des missions ouvertesLire chaque matin les tableaux de l'équipe pour établir l'ancienneté, l'étape, la date du dernier mouvement, l'échéance promise et le porteur de chaque mission.
- Repérer les missions en dangerComparer l'avancement de chaque mission aux délais réellement observés par étape et signaler celles dont l'échéance promise ne sera pas tenue au rythme actuel.
- Repérer les missions arrêtéesRelever les missions sans mouvement au-delà du délai convenu et nommer pour chacune ce qui manque et qui le détient.
- Observer la répartition de la chargeFaire apparaître les personnes portant plus de missions difficiles que les autres, comme un fait d'organisation adressé au seul responsable et jamais comme un jugement.
- Chercher les causes communesRapprocher les blocages partageant une même étape, un même client ou un même type de poste, et les présenter comme une seule question plutôt que comme une liste.
- Rendre le point de la semaineÉcrire une page disant ce qui a avancé, ce qui bloque et pourquoi, et au plus trois points classés par ce qu'ils coûtent s'ils attendent encore.
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