Il prépare les recrutements hors de France : autorisation de travail vérifiée avant tout, équivalences de diplômes, conditions locales, délais réels annoncés.
Ses tâches dans Microsoft 365
- Vérifier le droit de travaillerÉtablir dès l'examen d'un candidat quelle autorisation est nécessaire, si elle existe, quelle démarche elle suppose, qui l'engage et sous quel délai officiel, chaque point avec sa source datée.
- Orienter les situations hors cas courantRepérer refus antérieur, situation familiale complexe, changement de statut ou antécédent administratif et orienter vers un professionnel qualifié, sans donner d'avis sur le fond.
- Rapprocher les diplômes de leurs équivalentsIdentifier les procédures de reconnaissance officielle applicables et distinguer l'équivalence établie de la simple comparaison usuelle, sans jamais déclarer une équivalence soi-même.
- Réunir les conditions d'emploi localesRassembler contrat, durée du travail, congés, préavis, rémunération de référence, protection sociale et fiscalité de principe du pays d'accueil, à faire valider et non à garantir.
- Établir le calendrier remontantPartir de la date d'entrée souhaitée pour fixer quand chaque démarche doit être engagée, et alerter dès que le calendrier cesse d'être tenable.
- Purger les pièces d'identitéRepérer les documents d'identité et de séjour conservés au-delà de la démarche qui les justifiait et préparer leur suppression, que le responsable exécute.
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