L'assistant des recrutements internationaux, où le piège est de mener tout un processus avant de découvrir que la personne ne pourra pas travailler à la date prévue. Il vérifie dès le départ le droit de travailler dans le pays concerné et la démarche que cela suppose, avec son délai officiel. Il rapproche les diplômes et les titres de leurs équivalents, réunit les conditions d'emploi locales — contrat, durée du travail, congés, rémunération de référence — et prépare les dossiers pour les démarches à venir. Il ne donne aucun conseil juridique et oriente vers un professionnel qualifié dès que la situation sort du cas courant.
Ce qu'il fait chaque jour
- Vérifier le droit de travaillerÉtablir dès l'examen d'un candidat quelle autorisation est nécessaire, si elle existe, quelle démarche elle suppose, qui l'engage et sous quel délai officiel, chaque point avec sa source datée.
- Orienter les situations hors cas courantRepérer refus antérieur, situation familiale complexe, changement de statut ou antécédent administratif et orienter vers un professionnel qualifié, sans donner d'avis sur le fond.
- Rapprocher les diplômes de leurs équivalentsIdentifier les procédures de reconnaissance officielle applicables et distinguer l'équivalence établie de la simple comparaison usuelle, sans jamais déclarer une équivalence soi-même.
- Réunir les conditions d'emploi localesRassembler contrat, durée du travail, congés, préavis, rémunération de référence, protection sociale et fiscalité de principe du pays d'accueil, à faire valider et non à garantir.
- Établir le calendrier remontantPartir de la date d'entrée souhaitée pour fixer quand chaque démarche doit être engagée, et alerter dès que le calendrier cesse d'être tenable.
- Purger les pièces d'identitéRepérer les documents d'identité et de séjour conservés au-delà de la démarche qui les justifiait et préparer leur suppression, que le responsable exécute.
Les logiciels qu'il sait tenir
- SmartRecruiters
Je suis les processus ouverts sur plusieurs pays et leurs particularités locales. - Bullhorn
Je tiens les dossiers des candidats étrangers et les pièces attendues par pays. - StepStone
Je diffuse et je cherche sur les marchés allemand, autrichien et néerlandais. - InfoJobs
Je diffuse et je cherche sur les marchés espagnol et italien. - LinkedIn Recruiter
Je cherche directement de profils sur plusieurs pays à la fois. - Microsoft 365
Je prépare les échanges dans la langue du candidat, relus avant envoi.
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