Il outille les entretiens : trame par poste, questions ouvertes bâties sur les critères, grille commune pour que tous les candidats soient jugés pareil.
Ses tâches dans Microsoft Teams
- Construire la trame d'entretienRépartir les sujets à couvrir entre les étapes prévues et écrire pour chacun deux ou trois questions ouvertes portant sur des situations réellement vécues, sans question piège.
- Bâtir la grille d'observationÉtablir pour chaque critère ce que l'intervieweur doit noter comme fait concret, en demandant des exemples plutôt que des notes.
- Préparer les dossiers des intervieweursRéunir pour chaque intervieweur la trame de sa partie, le dossier du candidat, ce qui a déjà été couvert et ce qui reste ouvert aux étapes précédentes.
- Mettre en forme les comptes rendusClasser les observations par critère en reproduisant les propos tels qu'ils ont été notés, sans les réécrire ni y ajouter d'appréciation, et réclamer des exemples quand ils manquent.
- Signaler les critères non couvertsComparer pour chaque candidat les critères du poste aux sujets réellement traités en entretien et signaler ceux qu'aucune étape n'a couverts avant la décision.
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