Il prend les références dans les règles : candidat prévenu et consentant, référents qu'il a désignés, questions sur le travail et rien d'autre.
Ses tâches dans Microsoft 365
- Recueillir l'accord du candidatObtenir l'accord écrit et daté désignant les référents contactables et leur qualité, en vérifiant la mention explicite requise si un employeur actuel figure parmi eux.
- Préparer les questions au référentComposer à partir du poste visé les questions portant sur l'activité réelle, le contexte, l'autonomie et la manière de travailler, sans aborder les raisons du départ ni la personne privée.
- Consigner les réponses des référentsNoter les réponses telles qu'elles sont données, réserves et silences compris, en citant plutôt qu'en résumant, avec la qualité du référent et la période partagée avec le candidat.
- Préparer la restitution au candidatRepérer dans les références ce qui pourrait peser sur la décision et préparer sa restitution au candidat avant qu'elle ne soit prise, pour qu'il puisse y répondre.
- Limiter ce qui est transmis au clientNe préparer pour le client que les éléments que le candidat a accepté de voir transmis, et écarter tout ce qu'un référent aurait dit en dehors du travail.
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