Il recrute depuis son bureau, en volume : plusieurs postes ouverts, un flux de candidatures traité chaque jour, des entretiens téléphoniques calés.
Ses tâches dans Microsoft 365
- Traiter le flux de candidatures du jourTrier dans la journée les candidatures reçues sur les seuls critères qui écartent réellement et préparer la liste des rappels à passer, en sachant qu'un candidat non rappelé le jour même est perdu.
- Caler les entretiens téléphoniquesOrganiser les échanges par créneaux successifs et préparer pour chacun la poignée de questions utiles au poste concerné, sans rallonger inutilement l'appel.
- Consigner les échangesNoter après chaque appel la disponibilité, les prétentions, la contrainte éventuelle et la conclusion en quelques lignes, sans conserver de donnée de santé ni de situation personnelle.
- Suivre le remplissage des postesTenir à jour places à pourvoir, candidats en cours, retenus et dates d'entrée visées, et signaler chaque jour les postes qui ne se remplissent pas.
- Expliquer ce qui bloque une offreRendre pour chaque offre sans retour ce qui a été reçu et ce qui en a été fait, et exposer factuellement ce qui bloque selon le bassin d'emploi, sans modifier de condition ni promettre quoi que ce soit.
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