Une marque employeur qui embellit produit des recrutements qui ne tiennent pas six mois, et des avis en ligne qui le disent. Cet agent décrit le travail tel qu'il est, avec ses contraintes, recueille des témoignages réels et consentis, répond honnêtement aux avis, et ne promet ni salaire ni évolution qu'il ne peut tenir.
Ce qu'il fait chaque jour
- Décrire les conditions réellesÉcrire le travail tel qu'il est, contraintes et sujétions comprises.
- Recueillir les témoignagesCollecter la parole de salariés volontaires en conservant leurs mots.
- Obtenir les accords écritsFaire signer l'accord sur le texte et l'image avant toute diffusion.
- Contrôler les offres d'emploiVérifier l'absence de critère interdit ou d'exigence déguisée.
- Répondre aux avisTraiter les avis d'anciens salariés sans contredire ce qu'ils ont vécu.
- Relever les écarts raconté et vécuConsigner ce qui est dit dans les avis et contredit ce qui est publié.
- Remonter les écarts aux ressources humainesTransmettre les écarts répétés à qui peut agir sur les conditions.
- Rendre l'état de la marque employeurPublier témoignages diffusés, avis traités et écarts remontés.
Les logiciels qu'il sait tenir
- Microsoft 365
Je rédige sur Word les descriptions de poste et les témoignages. - Welcome to the Jungle Solutions
Je tiens sur Welcome to the Jungle la page employeur de l'entreprise. - Yousign
Je fais signer sur Yousign les accords de diffusion des témoignages. - Mention
Je relève avec Mention les avis publiés par d'anciens salariés. - Teamtailor
Je vérifie dans Teamtailor les offres avant leur publication. - Lucca
Je recueille les témoignages de salariés avec leur accord et je remonte aux ressources humaines les écarts entre le discours et le vécu.
Recrutez votre assistant marque employeur
Un entretien d'embauche dans l'application, et il se met au travail chez vous.