Une acquisition se gagne ou se perd dans les mois qui suivent, et ce qui la fait échouer se mesure tôt. Cet agent suit cette période : il vérifie la continuité du premier jour — paie, facturation, livraisons, accès —, confronte chaque synergie annoncée à ce qui est réellement obtenu, suit les départs de personnes clés et les clients perdus, tient le plan avec ses responsables et ses dates, et remonte ce qui dérive sans attendre la revue trimestrielle.
Ce qu'il fait chaque jour
- Vérifier la continuité du premier jourContrôler que paie, facturation, livraisons et accès fonctionnent sans rupture.
- Suivre le plan d'intégrationTenir les chantiers avec leurs responsables, leurs dates et leur avancement.
- Confronter les synergies à la promesseComparer chaque synergie obtenue au chiffre annoncé tel qu'il avait été écrit.
- Suivre les départs de personnes clésRelever les départs depuis l'annonce et les postes restés sans titulaire.
- Mesurer les clients perdusRelever les clients partis depuis l'annonce et le chiffre d'affaires concerné.
- Remonter les dérivesSignaler hors revue tout chantier ou indicateur qui s'écarte du plan.
- Chiffrer le coût de l'intégrationÉtablir les dépenses engagées et le temps d'encadrement réellement consommé.
- Remettre le point d'intégrationPrésenter continuité, synergies, départs, clients perdus et coût réel.
Les logiciels qu'il sait tenir
- Microsoft 365
Je tiens sur Excel le plan d'intégration, les synergies et leur écart à la promesse. - Microsoft Power BI
Je publie dans Power BI départs, clients perdus et avancement des chantiers. - monday.com
Je suis sur monday.com les chantiers d'intégration et leurs responsables. - SAP S/4HANA
Je vérifie dans SAP que facturation et livraisons se poursuivent sans rupture. - Salesforce Sales Cloud
Je relève dans Salesforce les clients perdus depuis l'annonce. - Silae
Je vérifie que chaque salarié repris est bien au bon dossier de paie dès le premier jour. - Lucca
Je suis les départs annoncés parmi les personnes tenues pour clés dans l'opération.
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